لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم

يقصد بالعبارات الآتية – أينما وردت في هذه اللائحة – المعاني المبينة أمام كل منها، ما لم يقتض السياق خلاف ذلك:

اللائحة: لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

الوزير: وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الوزارة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

صاحب العمل المنزلي: كل شخص ذي صفة طبيعية استقدم عامل منزلي ومن في حكمه عن طريق مكتب استقدام مرخص له، أو تعاقد

معه – بطريق مباشر أو غير مباشر – لأداء العمل المنزلي.

الأسرة: صاحب العمل المنزلي والأشخاص الذين يسكنون معه في منزله، ويرتبط بهم بعلاقة قربى، أو مصاهرة، أو يتولى رعايتهم لأي سبب

نظامي او أخلاقي.

العمل المنزلي: مهنة الخدمة الشخصية المباشرة، أو غير المباشرة التي يؤديها العامل المنزلي ومن في حكمه إلى صاحب العمل المنزلي،

أو أي فرد من أفراد اسرته مقابل أجر وتصدر قائمة بمسميات المهن المنزلية وما في حكمها بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل بقرار

ً

ًً

من الوزير أو من يفوضه.

العامل المنزلي ومن في حكمه: كل شخص ذي صفة طبيعية - ذكر أو أنثى - يؤدي عملا منزليا أو ما في حكمه مباشرا أو غير مباشر إلى

صاحب العمل المنزلي وأي فرد من أفراد أسرته وتحت إشراف وتوجيه صاحب العمل المنزلي أو من يقوم مقامه وعند استخدام عبارة

العامل المنزلي في هذه اللائحة فإنه يقصد بها العامل المنزلي ومن في حكمه. ً الأجر: كل ما يعطى للعامل المنزلي ومن في حكمه مقابل عمله بشكل شهري تنفيذا لما هو متفق عليه في عقد العمل المنزلي.

العمل سخرة: جميع الأعمال أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل المنزلي ومن في حكمه تحت التهديد بأي عقاب والتي لا يكون قد

تطوع العامل المنزلي بأدائها بمحض اختياره.

طرفي العلاقة: صاحب العمل المنزلي والعامل المنزلي أو من في حكمه.

عقد العمل المنزلي: هو عقد يرتبط به طرفي العلاقة بعلاقة عمل شخصية، يتعهد بموجبه العامل المنزلي ومن في حكمه بالعمل لدى

صاحب العمل المنزلي وأسرته بشكل مباشر أو غير مباشر، مقابل أجر معلوم، ولمدة محددة.

مكان العمل: المكان المخصص للإقامة الدائمة أو الإقامة المؤقتة لصاحب العمل المنزلي.

وثيقة التأمين: التعليمات بشأن التأمين على العمالة المنزلية الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم 591وتاريخ 1442/10/13ه. ً الشهر: ثلاثون يوما.

ً السنة: اثنا عشر شهرا ميلادية.

تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذه اللائحة بالتقويم الميلادي، ما لم ينص في عقد العمل المنزلي على خلاف ذلك.

يبطل كل شرط أو مصالحة أو إبراء يخالف أحكام هذه اللائحة أثناء سريان عقد العمل المنزلي، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل المنزلي.

ً تعد المبالغ المستحقة للعامل المنزلي أو ورثته بمقتضى هذه اللائحة ديونا ممتازة من الدرجة الأولى، وللعامل المنزلي وورثته في سبيل

استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل المنزلي.

لا تقبل أمام المحكمة المختصة أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذه اللائحة أو الناشئة عن عقد العمل

ًً

ً

المنزلي بعد مضي اثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي ما لم يقدم المدعي عذرا مقبولا أو يصدر من المدعى عليه إقرار

بالحق .

يحظر تشغيل من تقل أعمارهم عن واحد وعشرين سنة.

عقد العمل المنزلي

ً .1تنظم أحكام التعاقد بين طرفي العلاقة بموجب عقد عمل منزلي وفقا لنماذج العقود الالزامية التي تقررها الوزارة.

.2يكون النص باللغة العربية هو المعتمد في عقد العمل المنزلي، ويبخجم إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل المنزلي في

بلده. ً .3يعد عقد العمل المنزلي قائما ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل المنزلي إثبات عقد العمل المنزلي وحقوقه

التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لطرفي العلاقة طلب كتابة عقد العمل المنزلي في أي وقت، ولا تسقط حقوق

ً

العامل المنزلي عند عدم مراعاة إبرام عقد العمل المنزلي وفقا للأحكام المقررة في اللائحة.

ً

ً

.4يجب أن يكون عقد العمل المنزلي محدد المدة، وإن خلا من بيان مدته يعد مبرما ومتجددا لمدة سنة من تاريخ مباشرته

للعمل.

يجب أن يتضمن عقد العمل المنزلي – إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها طرفي العلاقة وبما لا يتعارض مع احكام هذه اللائحة –

تحديد العناصر الجوهرية الآتية:

أ. نوع العمل الذي يلتزم العامل المنزلي بأدائه. ب. اسم طرفي العلاقة وجنسيتهما ومكان إقامتهما والبريد الالكبخوني لكل منهما وأرقام التواصل وبيانات شخص قريب والعنوان

الوطني لصاحب العمل المنزلي. ج. تاريخ إبرام العقد وتاريخ سريانه. د. الأجر الذي يلتزم صاحب العمل المنزلي بدفعه إلى العامل المنزلي وطريقة أداءه. ه. حقوق طرفي العلاقة والتزاماتهما.

و. مدة التجربة. ز. تنظيم ساعات العمل اليومية والراحة الأسبوعية وساعات العمل الإضافية، وحالات الضرورة لتكليف العامل المنزلي بعمل غير المتفق

عليه في عقد العمل المنزلي، بما لا يخرج عن الأعمال والمهن المنصوص عليها في هذه اللائحة. ح. مدة العقد وكيفية تمديده وإنهاءه. ً

ط. التأمين على عقد العمل المنزلي وفقا للتعليمات المنظمة له.

فبخة التجربة

ً .1يجوز أن يتفق طرفي العلاقة -كتابة- على وضع العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تزيد على (تسعين) يوما، يكون لصاحب

العمل المنزلي خلالها أن يتحقق من الكفاية المهنية للعامل المنزلي وسلامة سلوكه الشخصي. .2لطرفي العلاقة الحق في إنهاء عقد العمل المنزلي بالإرادة المنفردة خلال مدة التجربة.

.3لا يجوز وضع العامل المنزلي تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل المنزلي نفسه، إلا إذا اتفق طرفي العلاقة على أن يشتغل العامل المنزلي في عمل مختلف عن عمله الأول.

تنظيم العمل (ساعات العمل –الراحة الأسبوعية)

.1لا يجوز تشغيل العامل المنزلي تشغيلا فعليا في اليوم الواحد لأكثر من عشر ساعات. .2تنظم ساعات العمل وفبخات الراحة خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل المنزلي أكثر من خمس ساعات متتالية دون فبخة للراحة

والعبادة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل ولا تدخل هذه الفبخات في حساب ساعات العمل، على أن لا تقل فبخات الراحة اليومية المتواصلة عن ثمان ساعات.

.1يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل، ولا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية. ً

.2يحدد يوم الراحة الأسبوعية باتفاق طرفي العلاقة في عقد العمل المنزلي طبقا لنماذج العقود الإلزامية التي تقررها الوزارة. .3في حال تشغيل العامل المنزلي في يوم راحته الأسبوعية يكون له الحق في يوم راحة بديل أو بدل نقدي يحدد باتفاق طرفي

العلاقة .

الإجازات والرعاية الصحية

.1إذا كانت خدمة العامل المنزلي سنتين ورغب طرفي العلاقة في تجديد عقد العمل المنزلي فإن العامل المنزلي يستحق إجازة

ً

ً

مدتها ثلاثون يوما، وفي حال لم يتمتع العامل المنزلي بإجازته فإنه يستحق عوضا نقديا عنها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

.2يستحق العامل المنزلي كلما أمضى سنتين في العمل لدى صاحب العمل المنزلي، تذكرة سفر إلى موطنه الأصلي أو محل

ً

ً

إقامته ذهابا وعودة لقضاء كامل الإجازة المستحقة له أو ما تبقى منها عند تمتعه بها، مالم يكن السفر نهائيا، فيستحق تذكرة

عودة فقط إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته وفي حال تمتعه بالإجازة في المملكة فإنه لا يستحق تذكرة السفر أو مقابل نقدي

عنها.

َ .1يستحق العامل المنزلي إجازة مرضية لا تزيد مدتها على ثلاثون يوما متصلة أو متقطعة بموجب تقرير طبي، وتحسب على النحو

الآتي: ً أ. الخمسة عشر يوما الأولى بأجر كامل. ً ب. الخمسة عشر يوما التالية بنصف الأجر. ً .2يحق لصاحب العمل المنزلي انهاء عقد العمل المنزلي إذا تجاوز مرض العامل المنزلي أكثر من ثلاثون يوما مع تحمله تذكرة عودة العامل المنزلي الى بلاده وتصفية جميع مستحقاته النظامية. .3لا يجوز لصاحب العمل المنزلي إنهاء خدمة العامل المنزلي بسبب المرض قبل استنفاذه المدة المحددة لإجازته المرضية إلا إذا طلب العامل المنزلي ذلك كتابة.

تقدم الرعاية الصحية للعامل المنزلي وفق الأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة.

حقوق العامل المنزلي (التزامات صاحب العمل)

ً يلتزم صاحب العمل المنزلي بضمان حقوق العامل المنزلي، وأن يؤدي التزاماته نحوه وفقا لما يلي:

.1أن يتحمل رسوم استقدام العامل المنزلي ورسوم تغيير المهنة ورسوم نقل خدمات العامل المنزلي إليه ورسوم الإقامة

ورسوم رخصة العمل وتجديدهما وما يبختب على ذلك من غرامات يتسبب بها صاحب العمل المنزلي ويتحمل أيضا أي رسوم أو

مبالغ مقررة لتمكين العامل المنزلي من مزاولة المهنة.

.2ألا يحتفظ بجواز سفر العامل المنزلي أو أي من وثائقه الخاصة وأوراقه الثبوتية أو معلقاته الشخصية.

ً

ًً

.3ألا يعتدي اعتداء جسديا او لفظيا أو يقوم بأي عمل يدخل بالعنف تجاه العامل المنزلي.

.4الامتناع عن القيام بأي فعل تجاه العامل المنزلي يتضمّن الاستعباد أو التفضيل على أساس اللون، أو الجنس، أو السن، أو الأصل

الوطني، أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، حسب ما هو معمول به في المملكة وبموجب الاتفاقيات المصادق عليها. .5الامتناع عن التحرش الجنسي بالعامل المنزلي سواء لفظًيا أو جسدًيا.

.6الامتناع عن أي عمل اجباري أو عمل سخرة أو أي نشاط آخر يدخل في نطاق الاتجار بالأشخاص، حسب ما هو معمول به في

المملكة وبموجب الاتفاقيات المصادق عليها.

.7تمكين العامل المنزلي من التواصل مع ذويه وسفارة بلده وشركات الموارد البشرية والجهات المختصة.

ًً

ًً

.8أن يوفر مكانا مناسبا لسكن العامل المنزلي ومن في حكمه داخل مكان العمل أو خارجه وتوفير الطعام المناسب أو بدلا ماديا

عنهما ويحدد الوزير بقرار منه أو من ينيبه ضوابط السكن والمقابل النقدي لقاء طعام العامل المنزلي.

.9ألا يكلف العامل المنزلي بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية.

.10ألا يقوم باستقدام العامل المنزلي دون وجود عمل لديه.

.11ألا يسمح أو يكلف العامل المنزلي بالعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو العمل بخلاف المهنة التي استقدم لأجلها والمدونة

في عقد العمل المنزلي وهوية مقيم، أو أن يقوم بتأجير خدمة العامل المنزلي للغير.

واجبات العامل المنزلي

يلتزم العامل المنزلي بالآتي:

.1أن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد.

.2أن يتبع أوامر صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته، ما لم يكن في هذه الأوامر ما يخالف عقد العمل المنزلي، أو أحكام اللائحة، أو

النظام العام، أو الآداب العامة، أو ما يعرضه للخطر أو المساءلة النظامية.

.3أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته.

ً

ً

.4ألا يعتدي اعتداء جسديا او لفظيا أو يقوم بأي عمل يدخل بالعنف تجاه صاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته.

.5أن يحافظ على الاسرار الخاصة بصاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته التي يطلع عليها اثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير.

.6ألا يعمل لحسابه الخاص او لدى الغير أو يعمل في غير المهنة المدونة في عقد عمله المنزلي وهوية مقيم.

.7ألا يمس كرامة صاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته، وألا يتدخل فيما يخصهم.

.8أن يحبخم الدين الإسلامي، ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة، وعادات المجتمع السعودي وتقاليده.

الأجر

يجب دفع أجر العامل المنزلي وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية في المملكة العربية السعودية.

ً

ً

يجب على صاحب العمل المنزلي دفع أجر العامل المنزلي شهريا وذلك وفقا للطرق التي تحددها الوزارة.

ً .1لا يستحق العامل المنزلي أجرا عن الأيام أو الساعات التي تغيب فيها عن العمل. .2إذا حضر العامل المنزلي لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل المنزلي كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.

لا يجوز الحسم من أجر العامل المنزلي، إلا في الحالات التالية وبما لا يتجاوز ربع الأجر:

ً

ً

.1تكاليف ما أتلفه عمدا، أو إهمالا.

.2سلفة حصل عليها من صاحب العمل المنزلي.

.3تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على ربع

الأجر.

انتهاء العقد

يستحق العامل المنزلي عند انتهاء عقد العمل المنزلي مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية أمضاها لدى

ً صاحب العمل المنزلي، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويكون أداؤها في تاريخ استحقاقها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

إذا انتهت خدمة العامل المنزلي وجب على صاحب العمل المنزلي دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء عقد

العمل المنزلي، أما ذا كان العامل المنزلي هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل المنزلي تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل المنزلي أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل المنزلي.

التعويضات

يتحمل العامل المنزلي تكاليف عودته إلى بلده في حالة تبين عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.

ً ما لم يتضمن عقد العمل المنزلي تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد طرفي العلاقة لسبب غير مشروع، يستحق الطرف الأخر تعويضا

قدره أجر شهرين.

لا يجوز لصاحب العمل المنزلي إنهاء عقد العمل المنزلي دون استحقاق العامل المنزلي مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض إلا في الحالات

الآتية:

.1إذا أخل العامل المنزلي بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل المنزلي أو المقررة بموجب أحكام هذه اللائحة، أو

رفض أداء العمل دون سبب مشروع رغم إنذاره كتابة.

ً .2إذا وقع من العامل المنزلي عمدا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل المنزلي على شرط أن يبلغ

صاحب العمل المنزلي الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

.3إذا انقطع العامل المنزلي عن العمل على أن يراعي صاحب العمل المنزلي الضوابط والإجراءات ذات الصلة التي تحددها الوزارة.

.4إذا ثبت أن العامل المنزلي قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس.

ًً

ًً

.5إذا ثبت اتباع العامل المنزلي سلوكا سيئا أو ارتكابه عملا مخلا بالشرف أو الأمانة.

ً

.6إذا وقع من العامل المنزلي اعتداء على صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته، أو مارس نشاطا يضر بصاحب العمل المنزلي

أو أفراد أسرته.

يحق للعامل المنزلي أن ينهي عقد العمل المنزلي مع صاحب العمل المنزلي مع احتفاظه بحقوقه النظامية، وذلك في أي من الحالات

الآتية:

.1إذا أخل صاحب العمل المنزلي بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل المنزلي أو المقررة بموجب أحكام هذه اللائحة.

.2إذا ثبت أن صاحب العمل المنزلي أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. .3إذا وقع عليه من صاحب العمل المنزلي أو من أحد أفراد أسرته اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب. .4إذا كلفه صاحب العمل المنزلي أو من يمثله بأعمال خطرة تهدد صحته أو تهدد سلامة جسمه. .5إذا قام صاحب العمل المنزلي بتأجير خدماته للغير.

السلامة والصحة المهنية

ً .1يجب على طرفي العلاقة الالتزام باشبخاطات السلامة والصحة المهنية وفقا للأحكام التي تقررها الوزارة.

ً .2يكون دفع التعويضات عن إصابات العمل والامراض المهنية وفقا للأحكام المنصوص عليها في وثيقة التأمين.

العقوبات

مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى يعاقب صاحب العمل المنزلي الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي:

ً أ. غرامة مالية لا تزيد عن عشرين ألف ريال أو منعه من الاستقدام لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات، أوبهما معا.

ب. منع المخالف من الاستقدام نهائًيا. .2يجوز مضاعفة العقوبة الموقعة على المخالف في حال تكرار ارتكاب المخالفة.

.3تتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة في شأنهم.

مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى يعاقب العامل المنزلي الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي: ً .1غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال أو بمنعه من العمل في المملكة أو بهما معا. .2تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على العامل المنزلي. .3يتحمل العامل المنزلي المخالف تكاليف عودته إلى بلده.

و) الثلاثون) يصدر بقرار من الوزير أو من يفوضه جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات

المقابلة لها.

ً مع عدم الإخلال بما تقضي به الأنظمة الأخرى، يكون الاختصاص للوزارة بتلقي الشكاوى، وتسويتها وديا، وضبط المخالفات التي تقع من

صاحب العمل المنزلي أو العامل المنزلي.

أحكام ختامية

تؤول الغرامات التي يتم ايقاعها وفق جدول المخالفات والعقوبات إلى حساب بنكي للمساهمة في الصرف منها على إيواء العاملات

المنزليات وترحيل

لزيارة الموقع الإلكبخوني:

www.hrsd.gov.sa