الرتم: م/١ ٥
اكتري: ١٤٣yI٨l٤ى
بتخليتنالثللتيةي
إ
خثيمى تهم
بعون الله تعالى
نحن ملمان بن عبدالعزيز آل سعود
ملك المملكة العربية السعو
بناء على المادة (السبعين) من التظام الاساسي للحكم، الصادر بالامر الملكـي رقم ٩٠/١)
بتلريخ ١٤١٢١٨١٢٧د.
وبناء على المادة (العشرين) من نظام مجلـس الوزراء، الصادر بالامر الملكي رقم (١٣/٢)
بتاريخ ١٤١٤I٢١٣ف.
وينا: على المادة الثامتة عشر) من نظام مجلى الشوري، الصادر بـالامر الملعـي
رق ٩I٣) بتاريخ A١٤١٢١٨/٢٧.
ويعد الاطلاع على قرار مجلس الشورى رقم (١٠/٢١) بتاريخ ١٤٣٧/٤/٢ف.
وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم ( ٣٢٥ ) بتاريخ ١٤٣٧/٨/٢ف.
رسمنا بما هو آت:
٠أ١ :
أرد
أولا ، الموانتة على اتمات بين حتومة المملكة العربية السعودية وحكومة جمهورية إندونيسيا
في مجمال توظيف العمالة المنزلية الإندونيسية، الموقح في مدينة الريـاض بتـاريخ
ب
٤/١٩ /١٤٣٥ ف الموافق ٢٠١٤/٢/١٩ ، بالصيغة المرافتة.
ثانيا : على سمو نائب رئيس مجلسى الوزاء والوزراء ورؤساء الاجهزة المعنيمة
المستقلة - كل فيما يخص - تنفيذ مرسومنا هذا.
سلمأن بن عبدالعزيز آل سعود
ينيؤر
قرار رقم : (٣٢٥)
وخري : ١٨/٢ى٨٤٣هـ
اانتالثلان
جكيرلذية
اانرولقاتة
إن مجلس الوزراء
بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم ١٩٥٨٥ وتاريخ ١٤٢٧/٤/٢١فـ،
المشتملة على برقية وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم ٢١٩٢/١/١ وتاريخ ٤٣٥/٤/٢٦اه،
في شان طلب استكمال الإجراءات النظامية للمصادقة على مشروع اتفاق بين حكومة المملكة
العربية السعودية وحكومة جمهورية إندونيسيا في مجال توظيف العمالة المنزلية الإندونيسية.
وبعد الاطلاع على مشروع الاتفاق المشار إليه.
وبعد الاطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (١٢٨) وتاريخ ٣ /١٤٢٢/٥ه.
وبعل الاطلاع على المحاضر رقم ( ٣٦٨) وتاريخ ٤٣٥/٦/١٣اه ورقم (٧٧٢ ) وتاريخ ٤٣٦/١١/٢٢اهـ
ورقم ( ٦٢٢) وتاريخ ١٤٣٧/٦/٢٥هـ، والمذكرة رقم ( ٧٧٣ ) وتاريخ ٤٣٦/١١/٢٢اه، العدة في
هيئة الخبراء بمجلس الوزراء .
ا:
وبعد النظر في قرار مجلس الشورى رقم (١٠٨٢١ ) وتاريخ ١٤٣/٤/٢د.
وبعدالاتلاه عد ترسية اللجنة العامة لمجس انواء رقم(٤م١)وتاوية ،/٣)م.
الموافقة على اتفاق بين حكومة المملكة العربية السعودية وحكومة جمهورية إندونيسيا في
مجال توظيف العمالة المنزلية الإندونيسية، الموقع في مدينة الرياض بتاريخ ٤٣٥/٤/١٩اهـ
الموافق ٢٠١٤/٢/١٩ م، بالصيغة المرافقة.
وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك ، صيغته مرا
"١.
رئيس مجلس الوزر
حفظه الله
النيق امتلكها
رقم الصـادر :٨١ث
تاريح الصثإدر :٤٢V-N:oي.
المرفقات: ٢١"
صاحب
ببننايتياهايت
برفيه
للتلكالجتثزالتئجون
الفك
(٠٦١)
المعالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية
٠" لوزارة الداخلية
٣ لمجلس الشورى
" لوزارة المالية
سخة لوزارة الاتتصاد والتخطيط
سخة لوزارة التجارة والاستثمار
- لوزارة الخدمة المدنية
سخة لوزارة الثتانة والاعـلام
٠" لوزارة الخارجية
نسخة للامانة العامة لمجلس الوزراء
" لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء
نسخة لديوان المراقبة العامة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
أبعث لمعاليكم ما يلي:
أولا: صورة من قرار مجلـس الـوزداء رتم (٣٢٥) بتاريخ ١٤٣٧/٨/٢ فـ القاضي
بالموانتة على اتفان بين حكومة المملكة العربية السعودية وحتومة جمهورية إندونيسيا
في مجال توظيف العمالة المنزلية الإندونيسية، الموقع في مدينة الريـاض بتاريخ
١٤٣٥/٤/١٩ ف الموافق ٢٠١٤/٢/١٩ ، بالصيغة المرافقة للقرار.
ثانا:
صورة من المرسوم الملكي رقم (م/٥١) بتاريخ ١٤٢٧/٨/٤ ف الصادر
بالمصادقة على ذلك.
وآمل إكمال اللازم بموجبه، وتقبلوا تحياتي وتقديري.
الديوان الملكي
رئيى
نح
خالد بن عبدالرحمن العيسى
إتفإق
مة المملكةا سةا دية
ية ند نسا
ف محا "- ظف العمالة٠٠١لة الاند نسية
يشار إلى حكومة المملكة العريية السعودية ممثلة في وزارة العمل وحكومة جمهورية
إندونيسيا ممثلة في وزارة القوى العاملة والجرة المشار إليهما فيما بعد "بالطرفين".
اعتبارا للعلاقات الودية والتعاون القائم بين البلدين ف مختلف المجالات، ورغبة في
تعزيز التعاون القائم من خلال التعاون في المجالات العمالية واستنادا إلى مبادئ
المصالح المشتركة والاحترام المتبادل والعدالة والشفافية، ورغبة في ضمان وحماية
حقوق كل من العمالة المنزلية الاندونيسية وأصحاب العمل وفقا للقوانين السارية في
كلا البلدين وبما يتماشى مع سيادة البلدين؛
فقد اتفق الطرفان على ما يلي:
طرفا الاتفاق هما:
١
الطرف الأول: حكومة المملكة العريية السعودية ممثلة ذ وزارة العمل.
اللرف الثاني، ححكومة جمهورية إندونيسيا ممثلة ي وزارة القوى العاملة والمجرة.
نرا
المادة الأولى
يهدف هذا الاتفاق إلى إنشاء آلية فعالة لتوظيف العمالة المنزلية الاندونيسية وضمان
حماية حقوق كل من العمالة المنزلية الاندونيسية وأصحاب العمل ووضع معايير لعقد
العمل وفقا لقوانينهما ولوائحهما السارية.
ر.ر. "دميم.
ح
تمو الادريس حك
اتخاذ التدابير اللازمة بما يتوافق مع قوانينهما ولوائحهما السارية التي يمكن
أن تتضمن المعايير الدولية لضمان الحماية الفعالة والمساوية لجقوق العمالة
المنزلية واصحاب العمل بما في ذلك الحق في الحصول على سبل انتصاف
قانونية فعالة على النحو المتاح في نظامهما القانوني لحماية هذه الحقوق.
التعا
ون من خلال الحوار والتشاور عبر القنوات الدبلوماسية في معالجة كل
القضايا المتعلقة بتنفيذ هذا الاتفاق؛
ضمان تنفيذ كل عمليات استقدام العمالة المنزلية الاندونيسية بواسطة
مكاتب أو شركات أو وكالات استقدام مرخص لها؛
اتخاذ كل التدابير اللازمة لضمان التزام مكاتب و شركات و وكالات
الاستقدام المرخص لا بقوانينهما ولوائحهما المحلية السارية فيما يتعلق بتوظيف
العمالة المنزلية الاندونيسية ف المملكة العربية السعودية؛
السعي لضبط تكاليف الاستقدام في كلا البلدين ؛
السعي لتطوير إدارة قوية لتوظيف العمالة المنزلية الاندونيسية بما في ذلك
تطوير نظام الكتروني للاستقدام والتوظيف ؛
وضع إرشادات لتوظيف وحماية العمالة المنزلية الاندونيسية وتحديد مسئوليات
انعمالة المنزلية وأصحاب العمل ومكاتب وشركات ووكالات الاستقدام
المرخص لها.
اعتماد عقد توظيف موحد للعمالة المنزلية تقبل بنصه السلطات المختصة في
البلدين ويكون ملزما" للأطراف المتعاقدة (صاحب العمل والعامل المنزلي
ومكاتب الاستقدام السعودية ووكالات الاستقدام الإندونيسية)؛
ى يتضمن عقد العمل الفقرات التالية وفقا للقوانين واللوائح السائدة في كلا
البلدين:
المادة الثانية
يلتزم الطرفين بـ:
همةا - ر
-
c-
د
ه
و
ذ
-
ط
• المر انسمرور
(1) نوع و وقت العمل.
لا
وفو الرالا: ب مزة
(2) مكان العمل.
(3) واجبات ومسئوليات صاحب العمل والعامل.
(4) الأجر.
(5) يوم الراحة الأسبوعية والإجازة.
(6) مدة وتمديد وإنهاء العقد.
المادة الثالثة
على الطرف الأول القيام بما يلي وفقا لقوانينه ولوائحه السارية:
الإشراف واتخاذ كل التدابير اللازمة لضمان تتفيذ كل شروط عقد العمل
بين صاحب العمل والعاملة المنزلية.
ضمان الوفاء بحق العمالة المنزلية الاندونيسية في حمل وثائق السفر الخاصة
بهم أو وثيقة الهوية أو أي وثائق شخصية أخرى في أي ظرف باستثناء المصادرة
المصرح بها من الجهات القضائية في المملكة وفي الاتصال بحرية بعائلاتهم؛
إصدار بطاقة هوية سارية بعد وصول العامل المنزلي الإندونيسي وفقا لقوانينه
ولوائحه السارية؛
السعي لإلزام أصحاب العمل بتوفير نظام تأمين يهدف لحماية حق العمالة
"٠٠أ٤.١٠: .
المنزلية الاندونيسية ومصلحة صاحب العمل؛
سهيل فتع حساب بنيقي بواسطة صاحب العمل باسم العامل/العاء لة المنزلية
قه
الإندونيسي لإيداع دخله/ دخلها كما هو منصوص عليه في عقد العمل.
السعي لإيجاد آلية لتقديم المساعدة المتاحة خلال اربعة وعشرون ساعة.
تسهيل ممارسة المساعدة القنصلية المقدمة من البعثات الدبلوماسية أو القنصلية
الإندونيسية للمواطنين الإندونيسيين بتقديم معلومات عن أي عامل منزلي
إندونيسي يتم اعتقاله أو سجنه أو حجزه وفقا للقوانين واللوائح السارية.
تسهيل إعادة العمالة المنزلية الاندونيسية عند إكمال العقد أو في حالات
الطوارئ أو عند ظهور حاجة لذلك بما في ذلك إصدار تأشيرات الخروج.
أ -
ى
c-
و
ز
c-
١:
ا
سعرر ر
إع
مهاء
قي.
ولا
إوما:/لواترهة-
اشتراط أن يكون سن العمالة المنزلية الاندونيسية المرشحة للعمل بين 21-
55 سه
ضمان ألا تكون العمالة المنزلية الاندونيسية المرشحة للعمل ذات سوابق
حنائية؛
توفير التدريب للعمالة المنزلية الاندونيسية في المهارات المحددة والمطلوبة في عقد
العمل و تعريفهم بالثقافات والعادات والأعراف الاجتماعية المرعية في المملكة
العربية السعودية؛
ضمان وفاء العمالة المنزلية الاندونيسية بالشروط الصحية التي تحددها
المملكة العربية السعودية!
اتخاذ الإجراء اللازم لتسهيل ارسال العمال المحتملين إلى المملكة خلال فترة لا
تتجاوز شهر واحد من تاريخ استلام التأشيرة بواسطة وكالات الاستقدام في
إندونيميا.
المادة الخامسة
يحكون عقد العمل بين أي عامل/ عاملة منزلية إندونيسية وصاحب انممل ساريا
أ
فقط في حال صياغته بلغات مفهومة ومتفق عليه من طرة العقد ويمكن
التحقق منه بواسطة أي طرف.
على الطرفين اتخاذ أي تدابير ضرورية في حدود صلاحياتهما لضمان التنفيذ
الكامل لشروط عقد العمل. ولذلك الغرض يتعهد الطرفان معا بتوفير وسائل
الانتصاف القانونية الفعالة لكل من العمالة المنزلية الاندونيسية أو أصحاب
العمل في حال خرق عقد العمل بما في ذلك إعطاء الحق لأي طرف في طلب
التعويض.
المادة الرابعة
على الطرف الثاني القيام بما يلي وفقا للقوانين واللوائح السارية:
1-
ج
د
ه
أ
2-
ر
أ
ما
3-
على الطرفين بذل قصارى جهودهما لتسوية أي نزاع ينشأ بين أي عامل/ عاملة
منزلية إندونيسية وصاحب العمل طبقا لأنظمة المملكة العريية السعودية.
المادة السادسة
1 -
يتعهد الطرفان بإنشاء لجنة فنية مشتركة تضم المسئولين ذوي الصلة م
الطرفين لمناقشة أي أمر ينشأ عن تنفيد هذا الاتفاق.
تقوم اللجنة الفنية المشتركة بالاجتماع من وقت لآجر وتحدد اماكن وتواريخ
2-
الاجتماعات.
المأدة السابعة
أي نزاع ينشا عن تفسير أو تنفيذ هذا الاتفاء
ى يتم تسويته وديا عبر المشاورات أو
المفاوضات بين الطرفين.
المادة الثامنة
1- على كل طرف إشعار الطرف الآخر كتابة عبر القنوات الدبلوماسية بإكمال
اجراءاته النظامية لدخول هذا الاتفاق حيز التنفيذ. ويسري هذا الاتفاق من
٠٠١٠ )
تاريخ الإخطار لاحقا.
يسري هذا الانفاق لمدة ثلاث سنوات ويجدد تلقائيا لفترات مماثلة ما لم يخطر
أي من الطرفين الآخر كتابة بنيته في إنهاء هذا الاتفاق قبل شهرين من
انتهائها.
يجوز لأي طرف إنهاء هذا الاتفاق في أي وقت بتقديم إشعار خطي للطرف
الآخر قبل ستة أشهر من التاريخ الذي ينوي إنهاءها فيه.
ف حال إنهاء هذا الاتفاق تظل أحكامه سارية فيما يتعلق بعقود العمل المبرمة
أثناء سريانه. ولا يؤثر إنهاء هذا الاتفاق على إكمال البرامج الناشئة بموجب
هذا الاتفاق ما لم يقرر الطرفان معا غيرذلك.
2-
ا
3-
4-
المادة التاسعة
يجوز تعديل هذا. الاتفاق أو تتقيحه باتفاق الطرفين معا. ويسري التعديل أو التنقيح
طبقا للمادة الثامنة الفقرة الاولي.
و على ضوء ذلك فقد وقع على هذا الاتقاق الموقعون أدناه و المفوضون رسميا بالتوقيع
من قبل حكوماتهم.
حرر هذا الاتفاق من نسختين أصليتين في مدينة الرياض بتاريخ 435/04/19Ä
الموافق 2014/02/19م باللغات العريية والإندونيسية والإنجليزية وكل النصوص
متساوية في الحجية. وفي حال أي اختلاف في تفسير هذا الاتفاق فإن النص الإنجليزي
عن حكومة المملكة العربية السعودية
٠أ-ان
ا
ونير العمل
ابسل/
ه ٠
هو المرجح.
/
عن حكومة جمهورية اندونيميا
٦١i
ما
وزير القوى العمالة والهجرة
م
الأمه
وبه مية
BEMEEN AGREEMENT
ARABIA SAUDt OF KINGDOM THE OF GOVERNMENT THE
AND
INDONESIA OF REPUBLIC THE OF GOVERNMENT THE
ON
DOMESTIC INDONESIAN .OF PROTECTION AND PLACEMENT THE
WORKERS
Ministry the by represented Arabia Saudi of Kingdom the of Government The
by represented lndonesia of RepubIic the of Govemment The and Labor of
singularfy to referred hereinafter Transmigration and .Manpower of Ministry the
.Partiesh the" as collectively and "I'Party the as
both between cooperation existing and ties cordial ACCOUNT INTO TAKING
fields; various in countries
the in cooperation through cooperation existing the promote to DESIRING
fairness ,respect mutual ,benefits mutual of principles on based labor of field
transparency; and
domestic lndonesian both of rights the of protection the secure to INTENDING
laws applicable respective with accordance in employers theif and workers
both of sovereignty maintain to and ,countrieS both of regulations and
countries;
:foltows as agreed Have
:are Agreement the tO Parties
•Arabia saudj of Kingdom the of Government The: Party First
Labor of Ministry the by representedt
' . .
ا م
lndonesia of Republic the of Government The :Party Second
and Manpower of Ministry the by represented
Transmigration
1 ArtJcle
for mechanism effective. an estabtishing at ajm shall Agreement This
the of protection the ensuring ,workers .domestic lndonesian of ptacement
setting and employerst their and workers domestic lndonesian both of rights
respective their with accordance in contract emptoyment of standard
.egulations. and laws applicable
2 ArticIe
:shall Parties The
a.
b.
C.
d.
8.
أ
•g
.h
أ
respective their by prescfibed manner a in ,measures necessary all take
,norms international include may which .regulations and laws applicabie
workers domestic of rights the of protection equal and effective ensure tO
remedies legal effective have to rights the including ,employers their and
rights; such of protection the for system legal their to avai]abie as
channel diptomatic through consuitation and dialogue through cooperate
Agreement; this of implementation the tO relating issues all addressing in
carried be workers domestic lndonesian of recruitments all that ensure
agencies; or companies ,offices recruitment licensed by out
iicensed the of compliance ensure to measures necessary all Take
domestic applicabie their to agencies or companies ,offces recruitment
lndonesian the of piacement to respect with regulations and laws
Arabia; Saudi in workers domestic
countries; both in costs recruitment control to endeavor
lndonesian of placement of management robust a deve]op tO endeavor
and recruitment online of development including ,workers domestic
sys•tem; placement
domestic lndonesian of protection and placement for guidelines devetop .
and employers ,workers domestic of responsibilities out settjng ,workers
agencies; and companies ,fices. recruitment licensed
١١ ٠٠ .
١ ٠،
٠٠٠١١
of text the ,workers démestic for contract emptoyment standard a Adopt
two the of authorities competent the by accepted been have shall which
سا
parties contracting the among binding be shall which ,countries
lndonesia and Ofices Recruitment Saudi ,Worker Domestic ,Employer)
Agencies(; Recruitment
,countries both of regula.tions- and laws prevailing the with accordance En
following the least at include contract employment the that require
:clauses
time working and work of type 1)
.ork. of place (2)
.orker. the and employer the of responsibilities and duties (3)
ي.
ه
الأهم اليلئريم
اسعرر .
إع
همة ٠
4)
"(5)
(6)
.ayment. its and wage
.eave. and off day
.contract of termination and extension ,duration
3 ArticIe
Party First the regulationsl and laws applicable its with accordance ln
:shali
8.
b.
.
d.
.g
h.
the ensuring to view a with measures necessary aEl take and Supervise
the between contract employment of terms the all of implementafion
,worker domestic the and employer
hold to workers domestic lndonesian of right the of fuifillment the ensure
personai other any or document identification ,document travel own their
by authorized as confiscation in except circumstance any in documents
families; their with freely communicate to and ,Arabia saudi- of coutt
domestic lndonesian an of arrival the after card identity valid a issue
reguEations; and laws app!icable éit with ccordanceå in worker
a with scheme insurance an provide to emptoyers require to endeavor
the and workers domestic lndonesian of right the protecting to view
emptoyer; their of interest
name the under employer éth by account bank a of opening the facilitate
as income her / /his depositjng for workers domestic• lndonesian an of
اسم
contract; empioyment the in provided
-٠١:
hour 24 prbvide. will which mechanism a estabiish to endeavor
workerst-O domestic lndonesia the tO available assjstance
by rendered assistance and protection consular of exercise the Facilitate
informaüon providing by ,missions consular or diplomatjc lndonesian
or imprisoned or arrested workers édomesti Endonesian any about
regulaüons; and låws applied the per as detained
,compfetion contract• upon• workers domestic of repatriation the FaciIitate
of issuance the inciuding ,arises need the as or situatlons emergency
)
.isas. exit
ربد اليلروريس مج
اع
•
٩ نلاه .
4 Articie
Party Second the ,regulations and laws applicable its with accordance ln
:shall
a.
b.
C.
d.
e.
1.
.2
.3
ا
55 - 21 between workers domestic lndonesian prospective that require
•age; of years
have workers domestic lndonesian recruited prospectjve the that ensure
record; criminal no
as skills. specific on workers domestic lndonesian tO training provide
customs ,culture on knowiedge and ,contract employment the in required
Arabia; Saudi in practices social and
as requirement health satisfy workers domestic lndonesian that ensure
Arabia; Saudi by determined
prospective of transport facilitating towards action necessary Take
month (ohe) 1 exceeding not period a within Kingdom the to workers
.ndonesia. in agencies recruitment the by visa of receipt of dåte the from
5• Article
and worker domestjc lndonesian an between contract employment An
in fomulated is it when only valid be shalj employer his• / her
contract the tO partit both by agreed and languages understandable
سسر
٠١١: .
.arty. any by verified be may and
١
ال
any take shail competences• respective their within IParties The
با
the of terms the of implementation full ensure to measures necessary
tO undertake Parties both ,purpose that For .ontract. emÅloyment
or workers dömestic gndonesian both for remedies legat effective provide
to including contractl empioyment of breach of event the in employers
.mpensation. claim to party any of right the secure
arising dispüte any settle to endeavor best its exert üsha Parties The
in employer his / her and workers domestic lndonesian an bebueen
.rabia. Saudi of law the with accordance
رخيثآء
الره
"اللا بير عزة
اباعرر،
•
ف
الهر بهه هنية
4 Article
Party Second the ,regulations and laws applicable its with accordance ln
:shalt
مه
a.
b.
d.
.e
1.
2.
.3
55 - 21 between workers domestic lndonesian prospecüve that require
•age; of years
have workers domestic lndonesian recruited prospective the that ensure
record; criminal no
as skilts. specific on workers domestic lndonesian to training provide
customs ,cutture on knowledge and ,contract employment the in -required
:Arabia Saudi in practices social and
as requirement health satisfy workers domestic lndonesian that ensure
Arabia; saådi by determined
prospective of transport facilitating towards actjon necessary Take
month (one) 1 exceeding not period a within Kingdom the to workers
.ndonesia. in agencies recruitment the by visa of receipt of dåte the from
5• Article
and worker domestic lndonesian an between contract employment An
in fomutated is it when only valid be shali employer his• / her
contract the fo parties both by $agree and languages understandable
•.arty. anyl by verified be may and
ا ا
any take shall competences• respective their within lParties The
the of terms the of implementation futl ensure to measures necessary
tO undertake Partjes both ,purpose that For .contract employment
or workers domestic lndonesian both for remedies tegat effective provide
to including contractl empioyment of breach of event the in employers
.mpensation. clam to party any of right the secure
arising dispüte any settle to endeavor best its exert shali Parties The
jn employer his / her and workers domestic lndonesian an between
.rabia. Saudi of law the with accordance
لهر:
ا
الموا يم
كز..
1.
2.
6 Article
comprising Committee Working Joint a establish to agree parties The
arising matter any discuss tO Parties respective from officials relevant
.greement. this of implementatjon the from
designate and time tO time from meet shall Committee Working Joint The
.eeting. the of date the and venue the
7 ArticIe
this of implementation or interpretation the of out arising dispute Any
negotiations or consultations through amicably settled be shalf agreement
.arties. the between
.1
.2
3.
.4
8 Article
diplomatic through writing in Party either the notify shall Party Each.
into entry the for procedures constitutional its of completion of channels
date the of as effective be shall Agreement This .greement. this of force
.otification. later the of
and years (three) 3 of period a for force in be shatl agreement This
in notify party either unless periods same éth for renewabte automatically
its to prior months (two) 2 agreement this terminate to intention its writing
xpirationv.
م
i-nو by time any at Agreement thiS terminate may Party ther Ei
intended the of ad.vance in months ((six) 6 Party other the to notification
ها
.ermination. of date
shall provision its ,Agreement this of termination the Notwithstanding
the during concluded contracts employment tO regard with force in remain
not shail Agreement this of termination The .greement. this of validity
this under projects of programs ongoing of c6mpletion the affect
.arties. the by otherwise decided jointly unless ,Agreement
هة دليي.
جز الود بيه مزة
9 ArticIe
the between consent }mutua by revised or amended be may Agreement The
the to pursuant force into come shall revision or amendment Such .adies.
1. paragraph Artjcle
by thereto authorized duly being undersignedl the ,WHEREOF WITNESS IN
.greement. thts signed have ,Governments respectjve their
,Arabic in 2014 February of 9th. the on Riyadh in .dup'icate in DONE
case ln .uthentic*. equally being texts all ,languages English and lndonesian
JI sh text English the ,Agreement this fö interpretation of divergence any of
.revail.
OF BEHALF ON
GOVERNMENT THE
iNbONESfA OF REPUBLIC THE OF
OF BEHALF ON
THE OF GOVERNMENT THE
ARABIA SAIJDI OF KINGDOM
روسهه هي
lskandar Muhaimin
س
and Manpower for Ylpister
Transmigration
"سم
لأ الولزر و
إد
Fakeih M. Adel
Labor of Minister
. المتريةاسهرر
هه ،
ا
PERSETUJUAN
ANTARA
SAUDI ARAB KERAJAAN PEMERINTAH
DENGAN
INDONESIA REPUBLIK PEMERINTAH
MENGENAI
PERLINDUNGAN DAN PENEMPATAN
DOMESTIK SEKTOR INDONESIA KERJA TENAGA
Kerja Tenaga Kementerian oteh diwakiEi Saudi Arab Kerajaan Pemerintah
Tenaga Kementerian oleh diwakiEi lndonesia RepubIik Pemerintah •dengan
secara dan UPihakD disebut masing-maSing selanjutnya Transmigrasi dan Kerja
"Pihak UPara disebut bersama-sama
kedua antara di terjalin telah yang kerjasama. dan baik hubugan MENGINGAT
bidang; berbagai daiam negara
melalui terjalin telah yang ketjasama meningkatkan. untuk BERKEINGINAN
saling prinsip berdasarkan ketenagakerjaan bidang dalam• kerjasama
keterbukaan; dan keadilan ,menghormatj saling ,.menguntungkan
sektor indonesia kerja tepaga hak per]indungan menjaga untuk BERMAKSUD
peraturan dan hukum ldengan Gesuai erjanyaA• pemberi dan domestik
kedaulatan menjaga dan ,negara ke?ua di berlaku yang undangan- perundang
ل
,•negara kedua
:berikut sebagai hal-hal menyetujui Telah
:adalah Persetujuan dalam Pihak Para
با
Pertama Pihak
Kedua Pihak
شت:
فوب مزة
oleh diwaki!i yang Saudi Arab Kerajaan Pemerintah
Kerja Tenaga Kementerian
oieh diwakili yang lndonesia Repubiik
Transmigrasi dan Kerja Tenaga Kementerian
1 Pasal
untuk efektif mekanisme suatu membentuk untuk .bertujuan ini Persetujuan
memastikan (domestik sektor lndonesia kerja tenaga penempatan
dan .majikannya dan domesfik sektor lndonesia kerja tenaga hak perlindungan
peraturan dan hukum dengan sesuai kerja perjanjian standar menetapkan
.eriaku. yang perundang-undangan
2 PasaI
:wajib Pihak Para
8.
B.
d.
telah yang cara dengan ,yang.diper]ukan langkah-langkah mengambil
yang perundang-undangan peraturan dan hukum oleh ditetapkan
menjamin untuk ,internasional norma-norma termasuk juga yang ,beriaku
.sektor kerja tenaga hak terhadap setara dan efektif yang perljndungan
memperoleh untuk hak termasuk ,kerjanya pemberi para dan domestik
guna mereka hukum sistem dalam ada yang efektif yang hukum upaya
dimaksud; yang hak-hak .perlindungan
dalam diplomatik jalur melalui konsultasi dan dialog meralui bekerjasama
ini; persetujuan pelaksanaän terkait isu semua menentukan
"٥:١ )
١
ا.
domestik sektor lndonesia kerja tenaga perekrutan semua memastikan
atau perusahaan-perusahaan ,perekrutan kantor-kantor o!eh dilakukan
jzin; memiliki yang agensi-agensi
-kantor memastfkan untuk diper)Ükan yang langkah-langkah mengambil
yang agensi-agensi atau ,perusahaan-perusahaan ,perekrutan kantor
perundangan•undangan peraturan dan hukum mematuhi izin memiliki
kerja tenaga penempatan dengan terkait beriaku• yang domestik
Saudi; Arab di domestik sektor lndonesia
رث شس:
ه
بخ الاله ر ةة
اسسور ر
.إء
هه ٠
.e
.g
h.
أ
negara; kedua di perekrutan biaya mengendalikan untuk berupaya
tenaga penempatan manajemen suatu mengembangkan untuk berupaya
termasuk
,memadai yang domestik sektor lndonesia kerja
online; secara penempatan dan perekrutan sistem pengembangan
perlÉndungan dan penempatan tentang• pedoman mengembangkan
kewajiban mengatur yang domestikl sektor lndonesia kerja tenaga
,perekrutan kantor-kantor dan majikannya ,domestik Sektor kerja tenaga
.izin. memi!iki yang agensi-agensi dan ,perusahaan-perusahaan
sektor kerja tenaga• untuk kerja kontrak standar suatu menetapkan
berwenang yang institusi oleh diakui tetah teksnya mana yang domestikl
,majikan) berköntrak yang pihak para mengikat yang ,negara kedua
Agensi dan Saudi Perekrutan Kantor ,domestik sektor kerja tenaga
lndonesia(; Perekrutan
berlaku yang perundangundangan peraturan dan hukum dengan sesuai
-setidak memuat kerja kontrak bahwa mensyaratkan ,negara kedua di
:berikut sebagai klausul-kiausul tidaknya
(1)
(2)
(3)
(A)
(5)
(ة))
• keja waktu dan pekerjaan jenis
ا
kerja tempat
ا
pekerja dan kerja pemberi kewajiban dan tugas
pembayarannya dan gaji
cui dan libur
سيحما
kontrak pengakhiran dan ,perpanjangan ,waktu jangka
3 Pasal
perundang-undangan peraturan dan hukum dengan Sesuai
نرا
ya.ng
:wajib Pertama Pihak ,berlaku
"ف،
ن المهز
السموررو
وله
/
ممة ،
.a
b.
d.
.
.
.h
untuk diperiukan yang langkah-langkah mengambil dan mengawasi
kontrak dalam ada yang ketentuan semua dari pelaksanaan memastikan
domestik; sektor kerja tenaga dan kerja pemberi antara kerja
domestik. sektor lndonesia kerja tenaga hak pemenuhan memastikan
idenütas dokumen ,perjalanannya dokumen sendiri memegang untuk
hal da{am kecuali apapun keadaan dalam lainnya pribadi dokumen atau
dan ,Saudi Arab pengadilan oieh diperintahkan telah yang penyitaan
mereka; keluarga dengan berkomunikasi bebas
tenaga seorang kedatangan setefah sah yang idenfitas kartu menerbitkan
peraturan dan hukum dengan sesuai domestik sektor lndonesia kerja
berlaku; yang perundang-undangan
skema suatu menyediakan majikan para mensyaratkan untuk berupaya
sektor lndonesia kerja tenaga hak melindungi rangka da!am asuransi
kerjanya; öpembe kepentingan dan domestik
nama atas majikan oleh bank rekening suatu pembukaan memfasilitasi
menyimpan untuk domestik sektor lndonesia kerja tenaga
kerja; kontrak dalam ditentukan tetah seperti pendapatannya
menyediakan، akan yang &ekanism، suatu membentuk untuk berupaya
,domestik sektor lndoneSia kerja tenaga untuk jam 24 bantuan
ه ••—2
إ
را
yang kekonsuleran bantuan dan periindungan pelaksanaan memfasilitasi
dengan ,lndonesia konsuler atau diplomatik misi oleh diberikan
domesük sektor lndonesia kerja tenaga tentang informasi memberikan
dan hukum dengan sesuai •ditahan atau dipenjara atau ditangkap yang
berlaku; yang• perundang-undangan peraturan
dalam domestik sektor tndonesia keda tenaga repatriasi memfasititasi
,kebutuhan dengan sesuai atau darurat keadaan ,kontrak penyetesaian
-eluar. visa penerbitan termasuk
4 PasaI
yang perundang-undangan peraturan. dan hukum dengan Sesuai
:wajib Kedua Pihäk ,beriaku
a.
b.
".
.d
e.
1.
domestjk sektor lndonesia kerja tenaga calon bahwa mensyaratkan
tahun; 21-55 antara berumur
tidak domestik sektor lndonesia kerja tenaga calon bahwa memastikan
kriminaE; catatan memitiki
domestik sektor lndonesia kerja tenaga bagi pelatihan menyediakan
,kerja kontrak dengan sesuai dibutuhkah yang tertentu keahlian dengan
Arab di sosial praktik dan istiadat adat ,budaya tentang pengetahuan dan
Saudi;
memenuhi domestik sektor lndonesia kerja tenaga bahwa memastikan
Saudi; Arab lehé ditentukan yang kesehatan persyaratan
memfasilitasi untuk diperiukan yang langkah-langkah mengambil
ferajaan -mynuju prospektjf- yang kérja tenaga para dari transporfasi
visa penerimaan tanggal dari bulan (satu) 1 melebihi tidak waktu dalam
.ndonesia. di. perekrutan agensi o}eh
5 PasaI
مما
sektor lndonesia kerja tenaga seorang antara kerja kontak Suatu
tersebut kerja kontrak bila berlaku hanya majikannya dan domestik
bela kedua oleh disetujui dan• dimengerti yang bahasa dalam dibuat
.ain. Pihak oleh diverifikasi dapat dan berkontrak yang pihak
.2
3.
1.
.2
mengarqbil wäjib kewenangannya masing•masing dalam Pihak Para
penuh pelaksanaan memastikan untuk diper!ukan yang langkah-langkah
Pihak kedua ,itu tujuan Untuk .erja. kontak dalam ketentuan-ketentuan
lndonesia kerja tenaga untuk efektif yang hukum bantuan menyediakan
kontraK pelanggaran terjadi• jika kerja pemberi maupun domestik sektor
menuntut untuk pihak setiap hak melindungi untuk termasuk ,kerja
.!ompensas.
menyelesaikan untuk terbaiknya upaya melakukan wajib Pihak Para
lndonesia kerja tenaga seorang antara timbul yang sengketa setjap
dan hukum dengan sesuai kerjanya pemberi dan domestik sektor
.Saudi 'Arab perundang-undangan peraturan
6 Pasal
dari terdiri Bersama Kerja Komite membentuk untuk sepakat Pihak Para
setiap membahas untuk Pihak masihg-masing dari terkait yang pejabat
.ini. Persetujuan pe!aksanaan dari timbul yang permasalahan
waktu ke waktu dari bertemu' wajib Bersama Kerja Komite
ersebut. pertemuan tanggal dan tempat menentukan
7 PasaI
interpretasi dari tjmbul yang sengketa Setiap
damai secara disetesaikan wajib ini Persetujuan
Pihak Para antara negosia'i
"١١ ٥ ،
8 PasaI
ع •v
pelaksanaan atau
konsultasi melalui
."
dan
dari
atau
وا
1.
.2
melaluj tertuTis secara lainnya Pihak memberitahukan wajib Pihak Setiap
guna konstitusionatnya prosedur pemenuhan tentang diplomatik jalur
tanggal sejak berlaku ini Persetujuan .ini. Persetujuan pemberfakuan
.erakhir. pemberitahuan
diperbaharui dapat dan tahun (tiga) 3 selama berlaku ini Persetujuan
pihak satu salah kecuali sama yang periode untuk otomatis secara
mengakhiri untuk keinginannya tertulis secara memberitahukan
.erjanjiannya. masa berakhir sebelum buian (dua) 2 ini Persetujuan
ف
. بعيي.
٨
الي.
يز رهم
.لت. اسحره .
•ل
مه
dengan saat setjap ini Persetujuan mengakhiri dapat pihak Salahsatu 3.
(endm) 6 tajn pihak kepada tertu!is secara pemberitahuan menyampaikan
.imaksud. pengakhiran tanggat sebelum bulan
bertaku getap wajib ketentuannya ,berakhir ini Persetujuan Meskipun 4.
masih ini Persetujuan saat dibuat yang kerja kontrak dengan terkait
pelaksanaan mempengaruhi tidak ini Persetujuan Pengakhiran .ertaku.
dibawah berjatan sedang yang proyek-proyek dan program-program
.ihak. para oleh bersama secara lain disepakati kecuafi «ini Persetujuan
9 Pasal
kesepakatan dengan direvisi atau diamandemen dapat ini Persetujuan
berlaku wajib tersebut revisi atau Amandemen .ihak. para antara di bersama
.1 paragraf 8 pasal dengan sesüai
oleh kuaSa diberi telah ,ini dibawah bertandatangan yang ,BUKTf SEBAGAI
.ini persetujuan (menandatangan terah ,masing-masing pemerintahnya
Februari Bulan Belas SembiIan tanggal pada Riyadh di ,dua rangkap DIBUAT
,lnggris dan ,Arab ,indonesia Bahasa datam Belas Empat Ribu Dua Tahun
terjadi hal Dalam .ama. yang hukum kekuatan memilikj naskah semua
lnggris Bahasa daiam naskah maka ,ini. Persetujuan penafsiran perbedaan
.beriaku yang
تسه ••..l
.
PEMERINTAH NAMA ATAS
INDONESIA REPUBLEK
lskandar Muhaimin
dan Kerja Tenaga Menteri
Transmigrasi
ووعلامم.
نادره
سسس
PEMER]NTAH NAMA ATAS
SAUDI ARAB KERAJAAN
به
Fakeih M. Adel
Kerja Tenaga Menteri
. بمترمةاصعرر .
فة،ن ههمائم
ها